为切实激发职工创造力，贯彻落实“客户导向驱动模式创新 数字变革深化价值创造”核心经营理念。11月29日，公司党委、工会组织举办主题为“传承主人翁精神 书写奋斗者华章”第八届职工创新案例大赛，公司总经理袁波、党委书记 执行总经理王增武、党委副书记 纪委书记 工会主席邱建、副总经理赵虎及总部各职能部门主管经理、优秀员工代表参加。

       经过前期评审，本次大赛共推荐10个项目进行发表，来自公司各业务部门和各分公司代表依次进行分享，大家凭借精心制作的材料、引人入胜的视频和生动的数据分析，声情并茂的展现了各个项目创新点。

各位评委从每个项目的创新选题、降本增效、质量改进、安全改善等方面进行细致点评，并结合选手现场答辩情况进行综合评分。

活动期间，公司工会还精心策划了抽奖环节，公司领导为参与者抽取了精美礼品，活跃了现场氛围。

本次第八届职工职工创新案例大赛的获奖情况

一等奖

二等奖

三等奖

邱建主席表示：当前，公司党政领导班子高度重视职工改善活动，充分尊重职工创造并寄予厚望。公司各级工会要牢牢把握契机，采取多种有效激励措施搭建好展示职工聪明才智的平台，切实营造浓厚的全员改善氛围，动员鼓励引导全体职工积极参与改善活动，助力公司年度目标的顺利实现。各单位要不断挖掘培养推举改善人才梯队，要注重优秀成果在全公司的转化落地和推广应用，并要求公司工会组织学习借鉴北汽福田等企业的先进做法和经验，营造持续改善的企业氛围。

王书记指出：职工合理化建议和经济技术创新活动是职工主人翁精神的行动体现，是企业经营发展不可或缺的一部分，是党领导下的工会组织引领职工敬业爱岗的有效载体，要持续传承好这一光荣传统。公司各级党组织和各业务单位一把手要高度重视并支持好此项工作，要围绕管理漏洞业务难点痛点问题，实事求是的依靠职工群众智慧去寻找解决方案。公司要加大奖励激励保障力度来不断推波助澜，引导职工从“要我改”变成“我要改”并贯穿班组到部门和分公司，各级工会组织要学习北汽福田集团先进做法，全面推进全员改善提案工作的系统化规范化运行，同时加大宣传力度大力营造氛围，选树标杆典型，争取挖掘涌现出更多更精彩的优秀项目，为公司和职工创造共同价值。

袁总指出：创新是公司变革发展的必由之路，改善是重要环节，本次活动的改善项目非常优秀，切实有力的促进了公司生产经营。非常感谢广大职工的热心参与和辛苦付出，感谢公司党委和各级工会的认真组织。公司各单位要进一步加强交流，相互学习借鉴优秀的改善成果，结合自身实际取长补短。公司工会要修订相关管理制度和激励措施，比如：按项目创效比例奖励激励，让职工“尝到甜头、更有奔头”，要将改善成绩突出的改善之星纳入公司后备人才库参与晋升发展等等，全面调动起职工参与积极性，营造全员参与的良好氛围。公司各业务部门要全面深化开展改善创新活动，倡导树立改善意识，扩大改善活动覆盖面，让改善创新工作成为各单位“一把手工程”，让变革从“心”开始，依靠全员创新，才能汇聚起普田物流高质量发展的磅礴力量。

活动最后环节，全体改善之星前往长城开展团建拓展活动。

    “传承主人翁精神 书写奋斗者华章” 北京普田物流职工创新案例大赛是新时期推进新质生产力发展的生动实践，在创新促进企业生产经营的同时，彰显了职工群众智慧与创造力，弘扬传承了主人翁精神，鼓励了职工为企业献计献策，实现了职工队伍素质不断提升。我们相信并期待：有公司党政领导的高度重视和给力的政策支持，有各级工会的认真组织，有广大职工的踊跃参与，一定会有更多更好的创新项目和人才涌现出来！